Разработка, производство и продажа радиоэлектронной аппаратуры
|
Карта сайта
|
Пишите нам
|
В избранное
Требуется программист в Зеленограде
- обработка данных с датчиков; ColdFire; 40 тыс.
e-mail:
jobsmp@pochta.ru
Телесистемы
|
Электроника
|
Конференция «Микроконтроллеры и их применение»
Достаточно требовать быть на связи с такого-то и по такое время. Не так часто меняются задания. Подумайте о людях, других, кроме Вас лично, которые вокруг, и работа пойдет лучше.
Отправлено
SM
28 ноября 2007 г. 17:21
В ответ на:
а вот тут как раз и раграничение наших взгядов...
отправлено POV 28 ноября 2007 г. 17:10
Составить ответ
|
Вернуться на конференцию
Ответы
Мне как-то не попадался специалист которому не нужен пастух. Это моя беда, а не моя вина. Потому "не верю я в людей" :)
—
POV
(28.11.2007 17:26:38
213.137.239.62
,
пустое
)
Лучший пастух - человек сам. Промотивировать правильно, - и он будет работать! А надсмотрщик лишь раздражение вызывает. Недаром говорят - работа из под палки.
—
бомж
(28.11.2007 18:32:6
83.171.180.76
,
пустое
)
Что за глупость!!! Наёмынй работник (в массе своей) никогда не будет заинтересован в работе, а только в з/пл. Без необходимости иметь деньги он может только своим хобби занимался... бабочек собирал...
—
POV
(29.11.2007 09:58:54
213.137.239.62
, 192 байт)
+1000
—
SM
(28.11.2007 18:37:39
80.92.255.53
,
пустое
)
А для укрепления веры при передаче ТЗ заключить договор, что исполнитель обязуется сделать то-то, а начальник обеспечить то-то и оплатить так-то. А если не сделал, или не оплатил, или не обеспечил, штрафы, взыскания, и т.д. И все, вперед
—
SM
(28.11.2007 17:30:0
80.92.255.53
,
пустое
)
Ээээ, контрактная работа штука особая. Там всё прописывается как и что. У обеих сторон масса прав и обязаностей. Увольняется по недовольству может штатный работник. нигде и никогда не держат свой штат, которому приказать нельзя. На то он и штат, чтобы гибче работа была.
—
POV
(28.11.2007 17:41:45
213.137.239.62
,
пустое
)
Дак я про то, если доверия нет, тогда контракт и отношения никак не "начальник-подчиненный". А если есть доверие - то все договоренности на словах. Начальник обещает оплату, подчиненный исполнение. Подчиненный исполняет, начальник платит. И незачем начальнику долбить подчиненного, как собсно и наоборот. Кроме как на совещаниях, для того и предназначенных.
—
SM
(28.11.2007 17:45:39
80.92.255.53
,
пустое
)
Недавно ушел у меня программист.. командировки ему не понравились, хотя всегда прекрасно знал, что отладка на объекте неизбежность.
—
POV
(28.11.2007 17:54:57
213.137.239.62
, 443 байт)
И что? Так ушел, что даже по человечески не передал свои дела другому и не консультировал по своим исходникам и алгоритмам до тех пор, пока тот другой не освоился? Если так, то именно плохой человек.
—
SM
(28.11.2007 17:58:2
80.92.255.53
,
пустое
)
На душевные качеств аработника можно рассчитывать в конторке из 10 человек... тут в принципе чреватее плохой или хороший человек
—
POV
(28.11.2007 18:07:30
213.137.239.62
, 116 байт)
Правильно. Все этапы работы должны документироваться. Иначе - бег по кругу.
—
Pawel
(29.11.2007 06:22:13
80.242.64.3
,
пустое
)
В казематы его ! В бессрочную командировку в тундру ! :)
—
scorpion
(28.11.2007 18:18:11
91.76.89.76
,
пустое
)
Ответ:
—
987
(24.04.2008 01:11:21
83.237.8.242
,
пустое
)
1) Не передал; 2) Отказался в последние 2 недели со сканадалом вообще работать (надо было на объект ехать);
—
POV
(28.11.2007 18:02:15
213.137.239.62
, 158 байт)
А разве он не получит от Вас соответствующую характеристику? И при приёме на работу, разве Вы не требуете характеристику с прежнего места работы? Просто не верится, что такое может быть.
—
бомж
(28.11.2007 19:23:33
83.171.180.76
,
пустое
)
с чего бы. работу он искал не по знакомым, а по родственникам. потому никто и не поинтересовался предыдущей работой...
—
POV
(29.11.2007 10:01:29
213.137.239.62
, 185 байт)
Никак. В договоре о найме на работу вбить это в обязанности - в случае увольнения передать дела в полном объеме и оказывать консультационную помощь по темам, которые ведутся сотрудникам. А уж как именно, сорри, я не юрист.
—
SM
(28.11.2007 18:12:7
80.92.255.53
,
пустое
)
Ну, это пока для нас утопия. И люди в Разани боятся на такие условия... прдпочитают за меньшие деньги идти туда где безответственно можно штаны просиживать.
—
POV
(28.11.2007 18:14:46
213.137.239.62
,
пустое
)
Ну верю.
—
PlainUser
(29.11.2007 07:50:46
62.148.242.234
,
пустое
)
Зря, я с массой таких людей столкнулся. Не самый глупые, но очень инертные.
—
POV
(29.11.2007 10:03:32
213.137.239.62
,
пустое
)
Ответ:
—
987
(24.04.2008 01:13:41
83.237.8.242
,
пустое
)
С другой стороны
—
scorpion
(28.11.2007 18:21:53
91.76.89.76
, 222 байт)
Дык, есть у ряда проедприятий своя специфика...
—
POV
(29.11.2007 10:03:5
213.137.239.62
, 302 байт)
Ну это факт, такие предпочтения у наший в генах.
—
SM
(28.11.2007 18:19:32
80.92.255.53
,
пустое
)
Я вот сам с собой-то договориться не могу :) :) думал закончить топологию процессора еще в начале лета. А до сих пор никак...
—
SM
(28.11.2007 17:32:12
80.92.255.53
,
пустое
)
Вам просто необходима твёрдая рука Шэфа.. :-р
—
Dr.Alex
(28.11.2007 17:45:4
62.231.6.117
,
пустое
)
Чтобы она отгребала у меня часть прибыли :) нунах :)
—
SM
(28.11.2007 17:48:24
80.92.255.53
,
пустое
)
Отправка ответа
Имя*:
Пароль:
E-mail:
Тема*:
Сообщение:
Ссылка на URL:
URL изображения:
если вы незарегистрированный на форуме пользователь, то
для успешного добавления сообщения заполните поле, как указано ниже:
поделите шесть пополам:
Перейти к списку ответов
|
Конференция
|
Раздел "Электроника"
|
Главная страница
|
Карта сайта
Web
telesys.ru