Разработка, производство и продажа радиоэлектронной аппаратуры
|
Карта сайта
|
Пишите нам
|
В избранное
Требуется программист в Зеленограде
- обработка данных с датчиков; ColdFire; 40 тыс.
e-mail:
jobsmp@pochta.ru
Телесистемы
|
Электроника
|
Конференция «Микроконтроллеры и их применение»
тпруууу, приехали. я и автор поста говорили про рабочих.
Отправлено
POV
28 ноября 2007 г. 16:52
В ответ на:
Еще как бывает. Как разогнать отдел разработки? Ввести жесткое планирование, требовать еженедельных отчетов, и изредка советовать что применять, а что не применять. И через пару месяцев все разбежались. Проверено :) :)
отправлено SM 28 ноября 2007 г. 16:17
Составить ответ
|
Вернуться на конференцию
Ответы
Да все тоже самое. Я нас, разработчиков, для примера привел. А вообще - можно для каждой должности описать руководство о том, как испортить жизнь на работе.
—
SM
(28.11.2007 16:54:31
80.92.255.53
,
пустое
)
Портить жизнь работника легко (начальнику чуть сложнее, но можно.. пока не уволят работника). А какое это имеет отношение к "колокольням"? Начальнику виднее как и что надо сейчас и в перспективе. Неправых начальников меньшинство... хотя бы за счёт их опыта.
—
POV
(28.11.2007 17:07:20
213.137.239.62
,
пустое
)
Да элементарное отношение - проверено опытом, примерно так (+)
—
SM
(28.11.2007 17:18:33
80.92.255.53
, 873 байт)
ты, как обычно, на себя все примериваешь :)
—
?
(28.11.2007 17:44:48
193.200.150.167
, 1630 байт)
То, что тут описано, все в порядке. раз в неделю "сборище", планы, определяемые РАЗРАБОТЧИКОМ, а не спускаемые начальником. Удобнее иметь начальника напротив - имеете. Вы совсем не поняли, что пишу я.
—
SM
(28.11.2007 17:53:38
80.92.255.53
,
пустое
)
Короче - раз устраивает и Вас и начальника, то значит начальник хороший, так как он либо ко всем подходит дифференцировано, в результате чего Вас все устраивает. Либо он ко всем именно вот так относится, и собрал коллектив таких, который устраивает именно такой подход.
—
SM
(28.11.2007 18:07:47
80.92.255.53
,
пустое
)
Нет, так ты речь ставишь уже не том хорошо это или плохо а кому что нравится. Не об этом рачь начиналась итут и спору никакого быт не может. Не нравится - не работай.
—
POV
(28.11.2007 18:12:31
213.137.239.62
,
пустое
)
Я ставлю вопрос так - начальник должен обеспечить каждому сотруднику все необходимое для его эффективной работы, и на своем примере сказал, что в это входит например то и это. Другому может другое нужно и я этого отрицать не намерен.
—
SM
(28.11.2007 18:15:17
80.92.255.53
,
пустое
)
Ну, вроде как ты верно передал идею своих первых слов, не запнулся:)) Тогда я только свою идею напомню - начальнику обычно виднее что нужно для работы, а не свеженанятому работнику.... Фтё, я устал, домой хочу. Всем пока и спасибо за беседу:)
—
POV
(28.11.2007 18:20:59
213.137.239.62
,
пустое
)
А чем плохо "каг дила?" и "а почему avr а не pic?"... когда у меня тако случалось я шефу говорил "не фиг мешать мне работать". Но без грубостей. Далее онрешал мешать далее или нет..
—
POV
(28.11.2007 17:33:0
213.137.239.62
, 159 байт)
ДА! Именно! Это его право! О чем собственно и речь. А раз двадцать помешает, и сотрудник воспользуется своим правом - подать заявление по собственному.
—
SM
(28.11.2007 17:34:29
80.92.255.53
,
пустое
)
Еснно, слабонервные, тщеславные (особо если не могут требованиям моральным и техническим работодателя соответствеовать) вполне могут менять работу. Это их право. Тока не надо говорить потом, что "начальство тупое, не понимает ничего, все развалили, все сломали... да еще и Кенеди убили"!
—
POV
(28.11.2007 17:39:28
213.137.239.62
,
пустое
)
Если этот ушедший сотрудник при всем том профессионал экстра-класса, то он имеет полное право говорить так о задолбившем его начальнике.
—
SM
(28.11.2007 17:42:18
80.92.255.53
,
пустое
)
Нет, в нашей конторе был такой (может сейчас читает меня.. привет, бобёр:))...
—
POV
(28.11.2007 17:48:1
213.137.239.62
, 435 байт)
:) :) Так везде, где работники не заинтересованы в убыстрении и оптимизации своей работы. Вот всех взять, и на сдельную оплату пересадить :) Замучаешься обеспечивать работой :) :) :)
—
SM
(28.11.2007 17:55:37
80.92.255.53
,
пустое
)
Пересаживали. И сейчас бонусы ежемесячные... "за рвение". Только последняя партия неизбалованных.. недавних студентов работает.. скромно правда, не умеет еще (подучится уйдет кто рубль длинее, а прежню контору которая из них сделала спецов неплохи будут матом крыть). Остальные ушли, не смогли адаптироваться и как в молодости начать работать за интерес подкрепленный рублем.....
—
POV
(28.11.2007 18:00:8
213.137.239.62
, 292 байт)
Отправка ответа
Имя*:
Пароль:
E-mail:
Тема*:
Сообщение:
Ссылка на URL:
URL изображения:
если вы незарегистрированный на форуме пользователь, то
для успешного добавления сообщения заполните поле, как указано ниже:
введите число 234:
Перейти к списку ответов
|
Конференция
|
Раздел "Электроника"
|
Главная страница
|
Карта сайта
Web
telesys.ru