Ответ: В Швеции, если работник получает 20000 крон, работодатель еще столько же платит в гос. казну, в эту сумму и налог работника как правило включен. ну и там все соц. выплаты на пенсию и др. Т.е. для работодателя получается содержать работника вдвое дороже чем он получает в виде зарплаты.