|
с нашими в легкую, только нет смысла. На Новогодней пьянке официально заявили о поднятии минимальной зарплаты в отделе (собственно финансово отдел сам по себе от остальной конторы) до 10, фактически - этого нет. Более того еще и премию (Новогоднюю, ЗАРАБОТАННУЮ|ОТРАБОТАННУЮ каждым сотрудником отдельно и всеми скопом на 150% (я может и несколько более - по несколько суток к ряду на конторе тарабанил, в общем и сейчас здесь)) не отдали. Отмазываются тем что заказчик, договора, финансирование заказчиком нас (а он сам (заказчик) организация бюджетная), ну и т.д. Частично это так. Подойти поговорить о повышении з/п (последнее было год назад) вроде не логично - ну у отдела "заказчик, договора, финансирование заказчиком нас (а он сам (заказчик) организация бюджетная), ну и т.д." - в общем проблемки небольшие, да еще как на пьянках, так и на трезву головушку - "мы одна команда" и так далее. Ну раз "одна команда" - соответственно каждому по труду (делаешь - получаешь, о "по возможности" не говорю - всё ж капитализм на дворе, рыночный отношения: не можешь - поможем, не поможем - как получится (человечность не особо в почете)). Посему хапая себе с заработанных командой денег плати нормальную зарплату и команде (я не говорю о каком-либо честном делении и проч) - я на конторее человек пришедший не так давно, но в команде пашу на все сто, посему жду нормальной зарплаты (на излишки с прибыли после выплаты нормальной зарплаты я не претендую - отдел не мной подымался, но текущие заказы они берут с расчетом на то что определенная работа будет сделана мной (фигура я не ключевая и заменить можно в любой момент - вопрос во сколько это обойдется и нужна ли эта нервотрепка или все ж поднять мне З/П (в данный момент она будет пониже чем у коллег в городе))).
E-mail: info@telesys.ru