Отправлено Al Volovich 09 апреля 2004 г. 08:55 В ответ на: Можно уже начинать флеймить? :-) отправлено Mik 08 апреля 2004 г. 22:16

Ведь сейчас его фактически нет. Что может сейчас делает квалифицированный специалист, которому платят недостаточно и не собираются повышать зарплату? Он может поспрашивать у знакомых, может попытаться пробиться в различные фирмы со схожей тематикой, где секретарша примет его резюме и с вероятностью 70% отправит его в корзину. И скорее всего там не будет свободных мест - в фирмах с нормальной оплатой вакансии возникают не часто и подолгу не задерживаются.
С другой стороны, что может сделать работодатель, желающий найти специалиста? Давать объявления в газетах? Или на job.ru? И многие их регулярно просматривают? Я думаю, очень немногие. При этом большинство фирм не могут опубликовать реальные размеры оплаты труда для искомого специалиста, боясь проблем с налоговой. Чтобы проиллюстрировать неразвитость нашего рынка труда приведу пример: в Челябинске есть фирма, которая платит инженерам и программистам $700 в месяц. Я там одно время работал, и могу сказать, что далеко не все по уровню
своей квалификации и рабочим качествам способны отработать эти деньги. И эта фирма не может просто выйти на трудовой рынок, и "купить" там специалиста, хотя имеет рекордные для Челябинска зарплаты. Основной способ при комплектовании коллектива в ней - взять студента, и несколько лет его готовить отвлекая свои деньги и ресурсы на обучение, вместо того чтобы нанять человека, который способен сразу отработать свою зарплату.
Каким образом этот рынок может быть сформирован? Мне представляется это таким образом: все желающие сдают свое резюме, содержащее несколько обязательных пунктов и произвольную часть, в одну организацию (назовем ее профсоюз, к примеру).
После этого все фирмы города, где есть разработчики электроники, информируются о существовании такого банка данных по разработчикам, и когда у них возникает потребность, они приходят в профсоюз, просматривают резюме и, если находят подходящую кандидатуру, сообщают условия, на которых они хотели бы его нанять.
При этом о размере зарплаты знает только профсоюз и кандидат, что защищает нанимателя от лишней огласки. Профсоюз должен отслеживать соблюдение условий сделки как со стороны фирмы, так и со стороны разработчика. И сдавать в банк резюме желательно не только тем, кто желает сменить работу, но и вообще всем: кто знает, может поступить предложение, от которого трудно будет отказаться.
Механизмы работы этой системы еще нужно обсуждать и отлаживать, но главный принцип может быть таким.

• Ну кое-что есть http://www.74.ru/job/job?cmd=vacsearchfrm.Хотя конечно можно улучшить.Нужен только большое количество рабочих мест и соискателей чего пока не видно. — PlainUser   (09.04.2004 10:26, пустое)