|
Я правда считаю, что человек должен работать за зарплату. Если хозяин перевешивает коммерческие риски на тебя, это значит, что просто зарплату не доплачивают. Контрактная работа - это совсем другое. Под контракт действительно надо и оценивать трудоемкость, и обьем работ, и полезность вещи, и ситуацию на рынке.
А про забугорье - тут как раз я могу изнутри порассказать, как тут что происходит. Шиш когда чего по акциям достается, да и вообще часть зарплаты акциями - это просто как социальный пакет, премия по итогам года, которую хрен в деньги превратишь. Да и суки за последний год вместо акций дали опцион на покупку.
Участие в прибыли размывает бизнес. Если у тебя толковый инженер чего-нибудь сделает, а потом приходит права качать, типа мол ты сколько $$$ на моем устройстве заработал...
С первып постом твоим я согласен, если ты ведешь бизнес. Просто в бизнесе есть несколько состовляющих - маркетинг, стратегическое планирование, инвесиционная активность, да и собственно инжиниринг. У кустарей одиночек и мелких фирм это все может быть вместе. А если бизнес вырастет до десятков миллионов $$ в год, то тут каждым направлением должны заниматься профессионалы. Например, наша компания продала один из своих ip core Сиске за много $$$. Что теперь, разработчику становиться в позу? А разработчику, сделавшему такое же core, но не проданному, сосать лапу? Тут народ просто радуется, что после крупной сделки фирма получает дополнительную стабильность, и есть дальше возможность работать за зарплату.
Ладно, брюзжание надоело. Пошел домой.
E-mail: info@telesys.ru