Не люблю переходных процессов, но ..... все же придется переходить на другую работу. В связи с этим несколько юридически.... («Телесистемы»: Конференция «Микроконтроллеры и их применение»)

Разработка, производство и продажа радиоэлектронной аппаратуры

| Карта сайта | Пишите нам | В избранное

Требуется программист в Зеленограде
- обработка данных с датчиков; ColdFire; 40 тыс.
e-mail:jobsmp@pochta.ru

Телесистемы | Электроника | Конференция «Микроконтроллеры и их применение»

Не люблю переходных процессов, но ..... все же придется переходить на другую работу. В связи с этим несколько юридических вопросов:

Отправлено newby (95.220.39.245) 02 марта 2011, г. 12:16

1. Испытательный срок - это обязательная процедура или по усмотрению работодателя? Например, работник выполнял какие-то работы или даже работал по совместительству, а потом решили окончательно оформить "брак", то можно ли пропустить испыт. срок?
2. Имеющаяся у работника инвалидность (формальная) - испугает работодателя или, наоборот, "обрадует"? Должен ли работник обязательно сообщать, что у него есть инвалидность или это можно скрыть (без последствий)?

Составить ответ | Вернуться на конференцию

Ответы

если инвалид по какому-то инфекционному заболеванию типа туб то 99.9% что не возьмут. Если не заразный и не колясочник то берут без проблем. - колян безпарольный (02.03.2011, 22:14:3 193.200.150.152, пустое)
1 - незаконная процедура. 2 - раз на раз не приходится(может ты по больничным будешь неделями просиживать). Я о своих балячках не упомянаю, говорю, только, что - аллергик, и по сему куда попало в командировки ездить не могу.. - Trashy (02.03.2011, 12:22:22 192.168.2.203,213.167.60.19, пустое)
- 1- не пизди "1) В соответствии со статьями 21 и 22 КЗоТ РФ испытание может устанавливаться только при приеме на работу и только по соглашению сторон трудового договора" - DASM (02.03.2011, 12:26:52 89.163.14.219, пустое)
  - О, щас поизучаем законы. Хотя тыкать работодателю с самого начала законом ... - newby (02.03.2011, 13:04:13 95.220.39.245, пустое)
    - КЗоТ или Трудовой Кодекс ? Или это одно и тоже? - newby (02.03.2011, 13:15:1 95.220.39.245, пустое)
      - Оказалась ст.70 и 71 ТК - newby (02.03.2011, 13:53:30 95.220.39.245, пустое)
Не знаю, как в России, но в Укр. законах, вроде, дают предприятию послабление в налогах при наличии в штате инвалидов. - AZ (02.03.2011, 12:21:22 92.112.22.207, пустое)
- в РФ квота 3 проц при штате более 30-ти. То есть "легкий инвалид" может быть и полезен - DASM (02.03.2011, 12:27:44 89.163.14.219, пустое)
  - Вот это и имел ввиду, но как узнать - понравится им это или нет? Путем проб и ошибок? :-)) - newby (02.03.2011, 13:00:12 95.220.39.245, пустое)
    - ну это сам гляди. Я на голову инвалид, и в IT - то вряд ли. А если плоскостопие - то явно пофиг. - DASM (02.03.2011, 13:02:14 89.163.14.219, пустое)
1 - чиста атмаза чтобы на испытат срок платить меньше возможному кандидату который может и работать то не будет. 2 если контора имеет "допуски по здоровью" а ля железная дорога к машинистам то расстроит. Обрадовать врядли, вроде отменили налоговые льготы для работодателей берущих физикали челленджд работников. - RED_DRAGON (02.03.2011, 12:20:0 213.242.214.185, пустое)