Как таковой кризис на рынке труда (кадровый кризис) существует
уже несколько лет.

Развивавшаяся в последние несколько лет быстрыми темпами
российская экономика по сути своей стихийно раздувалась. Текущие
рекой деньги были дешевле человеческих ресурсов. Денег много,
а людей – мало. В итоге, как и при любой разновидности дефицита,
цена на человеческий ресурс начала стремительно расти.
Ситуацию усугубил демографический кризис, который сделал дефицитными
не только профессионалов, но и специалистов как таковых.

Ощутив свою значимость, соискатели, особенно молодые и малоопытные,
стали выдвигать различные условия. На рынке труда установились
спекулятивные отношения между работником и работодателем.
Кто-то из работодателей потакал «капризам», другие
вкладывали деньги в сотрудничество с компаниями-провайдерами,
обещавшими научить своих клиентов «экономить на материальной
мотивации». Так или иначе, доля расходов на HR стремительно росла,
при этом производительность труда оставалась на прежнем уровне.
Компании закрывали глаза на растущий разрыв между приходом и
расходом на одного сотрудника в надежде на то, что это
компенсируется в ближайшем будущем новыми клиентами, новыми
инвестициями.

В итоге многие кандидаты быстро привыкли к подобному положению
вещей. Зарплата должна расти на 20-30% в год в реальном
выражении, мотивационный пакет должен обновляться регулярно,
бонусы должны постоянно увеличиваться, а при смене работодателя
почти каждый может рассчитывать на увеличение оплаты
труда еще процентов на 20-30%, а то и 50%.

А откуда компании брали эти деньги, если производительность
труда не росла? Они брали их в долг в счет будущего роста.
Сегодня рост закончился.

По всем признакам на рынке труда наступило затишье. Работы
предлагают все меньше. Следующий виток изменений нам обещают
в начале 2009 года. Сейчас самое время оценить перспективы
развития рынка, провести инвентаризацию собственных ресурсов и
определиться со стратегией поведения.

В сентябре стало ясно, что рынок труда уже не будет прежним.
По данным мониторинга баз данных восьми крупнейших рекрутинговых
порталов, в октябре фактически по всем специальностям значительно
сократилось число вакансий. Причиной этого сокращения стала
выжидательная позиция, которую заняли большинство работодателей:
первое, что они сделали в сложившейся неопределенности –
заморозили подбор. В основном заметное снижение
количества вакансий пришлось по следующим направлениям:
автомобильный бизнес – количество вакансий по сравнению с сентябрем упало на 16%,
IT – на 24%,
маркетинг и PR – на 18%,
страхование – на 25%.

Предложения по поиску сотрудников от системных интеграторов в
октябре по сравнению с сентябрем сократились на 13%. Причиной
этому послужило ожидаемое сокращение новых IT-проектов к началу 2009 г.
Число IT специалистов, рассматривающих предложения о работе,
увеличилось на 17% по сравнению с аналогичным периодом 2006 года.

Основное число работодателей этой осенью готовят меры по
оптимизации издержек на персонал. Опрос hr-специалистов показал,
что основными направлениями сокращения издержек станут

переменная часть оплаты труда,
индексации и бонусы, не предусмотренные ТК РФ;
затраты на внешнее обучение;
расходы на поддержание корпоративной культуры;
затраты на праздники и спортивно-оздоровительные мероприятия.

В течение ближайших трех месяцев, по мнению экспертов,
серьезных изменений не случится: большинство компаний продолжат
вести очень сдержанную политику, в том числе в отношении
персонала. Однако, по мнению многих, падение спроса на персонал
может быть весьма значительным. При оптимистичном прогнозе - на
50%, пессимистичный прогноз – до 90%.
Одно можно сказать точно, структура рынка труда изменится.
Кандидаты в чем-то умерят свои амбиции и требования, кто-то
перепрофилируется на другой род работы. Но предпосылок для
массовой безработицы не предвидится.