На сколько я понимаю, такие тенденции наблюдаются в большенстве организаций. («Телесистемы»: Конференция «Микроконтроллеры и их применение»)

Разработка, производство и продажа радиоэлектронной аппаратуры

| Карта сайта | Пишите нам | В избранное

Требуется программист в Зеленограде
- обработка данных с датчиков; ColdFire; 40 тыс.
e-mail:jobsmp@pochta.ru

Телесистемы | Электроника | Конференция «Микроконтроллеры и их применение»

На сколько я понимаю, такие тенденции наблюдаются в большенстве организаций.

Отправлено ubobrov 14 декабря 2006 г. 13:00
В ответ на: Валите оттуда. Раз там не ценят людей, пока они до увольнения не доходят. отправлено SM 14 декабря 2006 г. 12:44

А если город не большой и работник себя уважает и уволится таки, то это совсем не наруку таким работодателям, задолбаются ведь искать нового, а когда найдут, он в специфику въезжать будет не один день. Чем думают!?

Составить ответ | Вернуться на конференцию

Ответы

Да нет, не в большинстве. В большинстве можно подойти к начальнику и обсудить вопрос повышения зарплаты еще задолго до увольнения. — SM (14.12.2006 13:25 213.141.159.26, пустое)
- В моём случае это пройденый этап, ожидание обещенного утомило. — ubobrov (14.12.2006 13:35 88.86.88.106, пустое)
  - Ну тогда в чем вопрос? — SM (14.12.2006 13:36 213.141.159.26, пустое)
А если город не большой и работник ... уволится таки, где он там новую работу найдёт? — maik-vs (14.12.2006 13:19 83.239.75.36, пустое)
- Обычно об этом думают перед увольнением, а не после. — SM (14.12.2006 13:27 213.141.159.26, пустое)
  - А еще чаще - вместо :) — =AVR= (14.12.2006 14:58 80.92.96.19, пустое)
- По своей специальности может и нигде, а может и в другом городе. Ну а такие вещи как увольнение по собств. желанию не умея ничего больше делать, из вредности характера делать глупо! — ubobrov (14.12.2006 13:27 88.86.88.106, пустое)