[an error occurred while processing this directive]
|
И помощь начальнику здесь могут оказать его толковые подчиненные (если таковые имеются). Скажем, для выполнения проекта имеется некоторая группа, может быть небольшая. В ней вклад каждого члена группы в дело виден лучше всего, и они сами могут выяснить между собой кто есть who. И одно дело, когда начальник увольняет подчиненного (тут всегда могут быть обиды), другое дело, когда коллектив отвергает человека. Начальник тогда имеет полное моральное право сказать подчиненному "Извини, друг, я тут ни причем. Не хотят с тобой люди работать. Конечно, я могу тебя определить в другую группу. А дальше что будет?". Может быть, человек и задумается над тем, что будет дальше.
Или я все идеализирую?