Отправлено NAUT 05 июня 2005 г. 02:10 В ответ на: Наемный труд, решение вопроса. отправлено <font color=gray>Статья</font> 04 июня 2005 г. 19:11

Вот мне и подумалось - допустим, организуется предприятие. И как сделать так, чтобы каждому на предприятии доставалось именно столько, сколько наработал именно он, без учета труда других людей? Зарплата фиксированная - не есть гуд, тут возможность для любого и схалтурить, и переработать, и то и другое плохо, разница только в скорости наступления последствий. Схалтурил - страдают или перерабатывают все остальные. Переработал - несправедливо, появляются претензии и дальше по цепочке. Как выход - работать "на совесть". Только она иногда ошибается и дает сбои ;) Итог - нужна какая-то система оценки труда, вроде эквивалента "внесенного процента в общее дело". Как в статье - "Право собственности на новую вещь, изготовленную или созданную с соблюдением законодательства, приобретается каждым лицом, участвовавшим трудом или имуществом в создании этой вещи и право это пропорционально ценности, масштабу приложенного участия".
Только кроме акций или долевого участия другого инструмента для наведения "справедливости" в своем предприятии я не знаю.
Может есть из практики какие-нибудь еще интересные механизмы?